成都工地实名制管理 劳务实名制系统安装厂家四川天煌详细介绍

        国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，罚款停工等一系列拖慢项目进度的事，智慧工地劳务实名制管理系统从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、工资分帐、数据监管五大方面入手，整合了人脸识别考勤机，指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，提供面向工班负责人、项目管理人员，集团或分公司的项目管控，实现工程企业与监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

 一、智慧工地劳务实名制的市场需求
         建设领域是典型的资金密集型行业，具有投资大、周期长、风险高、项目地域性、政策性强等特点。农民工在建设领域高度集中，是推动我国经济社会发展的重要力量。维护农民工权益是需要解决的突出问题。从2004年国家颁布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》以来，***，各部委及各省市，密集出台了92个相关管理办法，在逐渐深入完善农民工工资监管措施。国家和各省对农民工实名制信息化监管、农民工工资***金和欠薪案件转办督办等制度领域的推进力度逐年提升。全国各个在建项目，施工单位，监管单位的相关负责人对于“农民工工资”的重视与管理也不断深化。
        2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号） 提出：在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
        2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。 住建部于2017年11月发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），提出“全面推行实名制管理”：
 1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
 2、各地要建立地区实名制管理平台。
 3、强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合。
 4、建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。

二、智慧工地劳务实名制解决方案介绍

     劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来***的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

    项目合同管理工作是农民工工资系统的一项重要的信息化管理，对合同实行综合归档、分类专项管理，从而使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，最终实现农民工合同管理工作效率。系统首先将参与工程建设的单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。基于农民工实名制管理，明确农民工工资支付项目、支付标准、支付形式和支付时间，作为下一步工资的核算和监督的基准。作业队伍人员多且复杂，通过对作业队伍的分组管理，实现对作业队伍的全局监管。建立各合同段民工档案，每月登记民工姓名、身份证、籍贯、工种、务工时间、工资发放情况等信息。监管人员对施工方提交的农民工信息进行审核，业主队监管人员审核的数据进行审核，当审核不通过则可以发送系统指令和短信至对应处理人员处理。
 
    为了防止用工纠纷，做到用工付款，有章可循，系统内置多种纠察措施，从而达到预先预防纠纷。每个考勤形成历史记录，建立完整的用工档案，进行数据溯源。

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